RPO, externaliser
votre processus de
recrutement

Nous disposons d’une équipe de sourceurs qui sont en mesure de couvrir toute l’Europe et même bien au-delà selon vos critères de sélection et besoins spécifiques (poste de niche par exemple où les profils existants sont rares et souvent basés à l’étranger).

Cette structure nous permet d’être au plus proche de candidats actifs et même passifs, tout en maîtrisant les spécificités locales et culturelles du Luxembourg et de chaque marché du travail.

Grâce à notre présence internationale, nous sommes habilités à répondre efficacement aux problématiques d’attractivité de talents existants car nous prenons en compte vos attentes et besoins et nous les allions avec les contraintes liées au marché du travail Luxembourgeois. Cette connaissance nous permet d’attirer les meilleurs profils correspondants à votre structure !

Ce service spécifique nous permet d’effectuer un talent mapping précis selon vos critères spécifiques et le profil attendu (en prenant en compte l’expérience souhaitée, les qualifications/certifications requises, langues parlées, etc).

Une fois le profil ciblé, nous sommes en mesure d’identifier et de cartographier en temps réel les meilleurs talents là où ils se trouvent et de les contacter rapidement grâce à nos outils de recherche.

En étant proche de nos candidats, nous pouvons établir des relations de confiance avec eux et mieux comprendre leurs motivations et aspirations. Cela facilite notre processus de sélection et assure une meilleure correspondance entre les candidats présentés et les postes vacants pour lesquels nous avons été mandatés.

Notre équipe de sourcing international joue un rôle crucial dans l’efficacité de notre approche RPO, avec un vaste pool de talents (de toutes les ancienneté et secteurs d’activité), une compréhension des dynamiques du marché local au Luxembourg, et une approche de recrutement ciblée selon vos critères spécifiques.