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Recrutement Arhis

Une expertise spécialisée

En tant que cabinet de recrutement expert des métiers de la finance, banque, assurance et Business Support, nous avons à cœur de proposer un service de qualité et personnalisé à nos clients et à nos candidats.

Afin d’aider le client dans son choix, le consultant PeopleSolutions lui remet un dossier comprenant :

  • Curriculum vitae du candidat
  • Élaboration et présentation d’une synthèse pour chaque candidat retenu après qualification
  • Avis sur la candidature
  • Prise de références et vérification des diplômes

Un processus
différenciant

01
Analyse fine du besoin
Devenir votre meilleur ambassadeur auprès des candidats

Le processus de recrutement, déployé par tous les consultants People Solutions, associe expertise et évaluation des compétences, grâce à un profil de poste détaillé pour mieux comprendre vos enjeux, votre valeur ajoutée, et créer la préférence en lien avec votre culture d’entreprise.

02
Stratégie de sourcing adaptée
Déployer un sourcing exhaustif et différenciant pour capter les meilleurs candidats

Le profil que vous cherchez est probablement déjà en poste, et très sollicité. Dès lors, garantir une stratégie d’approche, à la fois différenciante et personnalisée, devient un enjeu clé pour identifier et convaincre les meilleurs talents.

03
Évaluation des compétences
Miser sur une évaluation pertinente et objective des compétences

Après une sélection sur CV et une pré-qualification téléphonique, les candidats retenus sont reçus en entretien par un Consultant People Solutions. Cet entretien approfondi a pour objectif de vérifier l’adéquation du candidat au poste, tant d’un point de vue des compétences techniques mais également soft skills grâce à notre référentiel de compétences uniques.

04
Suivi d’intégration
Sécurisez vos recrutements

Pour faciliter l’arrivée et contribuer au succès de la phase d’intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise, le consultant PeopleSolutions assure un suivi régulier, et ce, durant toute la phase d’intégration (période d’essai).

Des solutions sur mesure pour attirer et recruter les meilleurs talents

Grâce à notre méthodologie et notre processus de recrutement, vous vous assurez de :

  • Mettre en valeur les points qui font de vous une entreprise unique
  • Identifier les éléments cruciaux pour garantir la bonne adéquation du candidat recruté à votre poste et culture d’entreprise
  • Maximiser la communication de votre recherche
  • Bénéficier de l’expertise d’un consultant expert en approche directe
  • Faire vivre à vos candidats une expérience différenciante
  • Travailler en totale transparence avec vous comme avec nos candidats
  • Bénéficier d’outils (PerformanSe, Assess First, Hogan, SHL) afin d’évaluer en profondeur les softs skills de nos candidats et objectiver vos recrutements
Cas client

« Concernant notre collaboration, nous tenons à vous remercier de votre réactivité et disponibilité.

La qualité de notre collaboration et l’importance de votre contribution à nos attentes sont très riches en sachant que les profils que nous recherchons ne sont pas souvent évident puisque nous sommes très exigeants mais les consultants en charge de notre sont très professionnels et mettent tout en œuvre pour répondre à nos attentes surtout lorsque nous faisons appel à eux en dernières minutes.

Nous sommes très satisfaits de pouvoir échanger et travailler ensemble dans un cadre agréable. »

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répondre à vos besoins en matière de ressources humaines.

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