Assessment Center : prédire la réussite de vos talents

Nous évaluons les compétences déterminantes grâce à une approche multidimensionnelle combinant des mises en situation, des questionnaires de motivation et de personnalité, des tests cognitifs et des entretiens. Nos assessment centers révèlent les forces et les points importants à prendre en compte pour le développement du candidat dans sa nouvelle fonction.

Assessment Center Arhis

Votre problématique

Vous souhaitez accompagner des mobilités internes ou sécuriser des recrutements, vous souhaitez proposer un plan de développement personnalisé. Notre prestation « Assessment Center » répond à vos besoins, dans divers contextes :

  • Sécuriser un recrutement en évaluant de manière approfondie les compétences et le potentiel des candidats
  • Ajouter un avis professionnel sur la compatibilité d’un candidat avec la fonction visée
  • Évaluer le potentiel d’évolution des collaborateurs afin de sécuriser les mobilités internes et identifier un plan de développement adapté
  • Repérer les compétences et pratiques managériales au sein de votre entreprise
Bénéfices Arhis

Les bénéfices

Découvrez les bénéfices apportés par notre Assessment Center :

  • Une intervention objective et neutre pour améliorer la fiabilité de vos décisions
  • Un complément à votre analyse permettant d’assurer l’alignement du participant avec vos décisions
  • L’appui de consultants experts pour définir le plan de développement du candidat et optimiser sa prise de fonction
  • Une intervention rapide adaptée à vos délais de recrutement/ de promotion interne
  • Un positionnement clair et des recommandations
  • Validation durable et satisfaisante des candidats internes ou externes

Une méthdologie
en 5 phases

Grâce à notre expérience en matière de développement, nous proposons des étapes qui permettent une démarche claire, attentionnée et respectueuse. Nous favorisons la transparence pour développer la confiance.

01
Réunion de cadrage

Pour comprendre votre contexte et votre objectif, définir ensemble les compétences à évaluer et construire notre collaboration (définition du des communications, du rétroplanning, du mode opératoire).

02
Communication et évaluation

Élaboration de la communication avec l’assessé, envoi des questionnaires d’évaluation (personnalité, psychotechniques, cognitvo-comportemental).

03
La journée d’Assessment Center

Nous organisons cette journée dans nos locaux avec l’accompagnement de deux consultants assesseurs. Cette journée est composée des outils définis en amont en fonction de la mission (Mises en situation, jeux de rôles, entretiens structuré et entretien orienté compétences et motivation).

04
Débriefing

Retour auprès de votre direction opérationnelle ou de votre service RH avec rédaction d’un rapport écrit.

05
Feedback et plan de développement

Feedback individuel au participant dans une optique d’expérience apprenante. Echange sur la base de son plan de développement personnel.

Nos convictions

  • L’Assessment Center doit offrir une expérience positive et apprenante pour le candidat
  • Une analyse objective pour faciliter la prise de décision de l’entreprise
  • Un profil cible co-construit avec le client, analysant 5 à 7 compétences parmi un référentiel
  • Des consultants seniors experts de cette démarche rigoureuse
  • Une communication claire et transparente pour rassurer le candidat
Cas client

« Concernant notre collaboration, nous tenons à vous remercier de votre réactivité et disponibilité.

La qualité de notre collaboration et l’importance de votre contribution à nos attentes sont très riches en sachant que les profils que nous recherchons ne sont pas souvent évident puisque nous sommes très exigeants mais les consultants en charge de notre sont très professionnels et mettent tout en œuvre pour répondre à nos attentes surtout lorsque nous faisons appel à eux en dernières minutes.

Nous sommes très satisfaits de pouvoir échanger et travailler ensemble dans un cadre agréable. »

Donnez un coup
de
boost
à vos besoins RH

Contactez-nous dès maintenant

pour savoir comment nous pouvons

répondre à vos besoins en matière de ressources humaines.

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