Cette analyse est réalisée dans une perspective d’évolution ou de mobilité professionnelle en transparence avec l’entreprise. La démarche peut être à l’initiative du salarié qui souhaite faire le point sur ses compétences, et analyser ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel
Un premier rendez-vous permet de présenter la démarche, faire le point sur vos attentes et vos motivations. C’est également l’occasion de vous présenter nos méthodes de travail et les étapes du déroulement du bilan de compétences. Cet entretien est évidemment gratuit et sans engagement.
Le bilan de compétences se déroule sur 4 sessions de coaching de 90 min. Les différents tests et outils d’analyse sont complétés en inter-sessions. Le temps des séances est ainsi entièrement dédié au coaching et à l’analyse de votre projet.
Cette troisième phase permet de valider la faisabilité des hypothèses d’orientation, et des projets que vous aurez validés au cours de la démarche. Si cela est nécessaire, un plan de formation peut être élaboré avec le consultant. Un rendez-vous de suivi est programmé 6 mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur l’avancement dans le projet d’évolution.
Grâce à nos outils et à nos séances de coaching, nous allons vous accompagner dans votre réflexion avec méthode et structure.
Encadré par 4 séances individuelles de coaching professionnel, notre programme vous permettra de repartir avec une feuille de route claire et réaliste pour transiter vers le changement partiel ou complet de carrière que vous aurez choisi.
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